职业发展体系建设-精卓咨询

职业发展路径单一或较窄：只有管理通道，缺乏专业序列晋升规划，员工可能会失去动力，降低其投入和绩效；
职业发展配套机制不健全：与职业发展路径相匹配的激励和培养机制不健全，职业发展规划无法真正落地；
员工流失率上升：缺乏职业发展机会，员工可能会寻求其他机会。

梳理多通道发展路线，设计横向与纵向相结合的发展路径，拓宽人才发展平台；建立职业发展与待遇提升、学习发展、岗位晋升等方面的有效联系。
细分内容：包括理解公司发展战略与业务、人力资源发展规划、职业发展路径设计与职业发展规划设计、完善与职业发展规划相关的人力资源管理机制等内容。

引导员工发展与企业发展结合起来，并帮助员工实现个人的职业发展目标

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