课程体系规划-精卓咨询

课程缺乏有效性，战略业务支撑无能

课程缺乏延续性，人才培养不成体系

课程缺乏针对性，员工反馈学而无用

课程缺乏全面性，员工学习有点无面

课程缺乏指导性，资源建设对接无门

明确岗位定位、核心工作场景、规划系统培养课程

精卓课程体系架构

体系化－－分层分类、全员覆盖、连贯互通的课程体系
定制化－－综合战略要求、绩效差距分析及个人发展的课程设计
动态化－－便于更新和优化，适应行业发展与公司需求
基准化－－内部课程开发与外部课程采购从此有据可依

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