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人才梯队建设

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建立从入库选拔、在库培养到出库评估任用全链条系统化的人才梯队体系。




  1. 精准识别优秀人才，在实践中培养人才，激发人才创新创造活力
  2. 提供职业发展通道，满足人才需求，提升人才归属感和忠诚度
  3. 主动依据战略开展关键人才选拔与管理，转变被动的人才管理模式
  4. 为未来企业核心竞争力塑造进行前瞻性人才储备
  5. 依据战略开展人才全链条管理，打造战略性人力资源管理体系
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