来源：互联网 人气：125 发表时间：2023-08-24
职业发展体系是在企业发展战略的基础上，融合企业的长期发展愿景和个人的职业目标，通过整合企业内部各个岗位,设置多条职业发展系列并搭建职业发展阶梯。那么，职业发展体系有哪些意义及作用呢？
1、企业人力资源管理工作的中心在于如何选拔、开发、激励和维持企业的人力资源。其中，结合员工个人特点，在企业内部进行组织性职业发展通道设计，以促进人力资源与工作岗位的合理匹配和更好地激励员工，是人力资源管理的关键工作之一。
2、构建科学、合理的员工职业发展体系，促进内部人才合理、有序流动，是实现保留优秀骨干人才，打造人才梯队的重要举措。
3、职业发展体系为员工设计清晰、明确和公平的职业发展通道，并与员工培训、绩效管理相结合，形成企业的人才梯队建设方案，提高员工的企业归属感，降低员工流失率，实现人力资源的可持续开发。
4、职业发展体系对于系统建立和强化组织能力、塑造组织核心优势、促进组织战略目标的有效达成都有着至关重要的作用。
5、帮助员工根据自身特点，有效规划管理职业生涯、提高专业能力和长期工作绩效，以及帮助公司有效规划人力资源、提升组织能力和满足公司战略发展需要，最终实现员工职业发展与公司经营发展双赢。
